In 28 Tagen die
Personalnot beheben
-min.png){kind=logo}
Die versteckten Kosten von Personalmangel
Qualitätsverlust durch Überlastung
Ihr Team arbeitet am Limit. Gehetztes Arbeiten und eine angespannte Atmosphäre mindern die Arbeitsqualität. Patientenverluste und Reputationsschäden entstehen.
Überholte Methoden und wiederkehrende Einstellungskosten
Über veraltete Methoden stellen Sie notgedrungen unqualifizierte Mitarbeiter ein, die durch Fehler und Ineffizienz mehr kosten als sie einbringen. Diese Fehlbesetzungen führen zu weiteren Kündigungen und damit zu wiederkehrenden Einstellungskosten.
Verlust von Potenzial, Zeit und Umsatz
Offene Stellen hindern Sie, Ihr Potential auszuschöpfen und verschwenden Ihre wertvolle Zeit für operative Tätigkeiten, anstatt in strategisches Wachstum und Entwicklung zu investieren.
So finden Sie wirklich passende
Mitarbeiter für Ihre Gesundheitseinrichtung
Stetige Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
Ganzheitliche Methoden statt veraltete Ansätze
Ineffiziente Methoden wie Jobportale, Printanzeigen oder standardisierte Social Media Posts werden mittlerweile von allen Praxen genutzt und funktionieren daher nicht mehr zielführend. Deswegen setzen wir bei ContentCut seit über 3 Jahren auf eine ganzheitliche Methode, um planbar qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Offene Stellen endlich mit den richtigen Kandidaten besetzen
Überarbeitetes Team, unbesetzte Stellen, unzuverlässige Mitarbeiter -gehen Sie den ersten Schritt, um Ihre Personalsorgen zu lösen:
Unser kostenloses Erstgespräch zeigt Ihnen unverbindlich, warum über 300+ Gesundheitseinrichtungen mit uns täglich Ihre qualifizierten Wunschkandidaten gewinnen.
Die neue Realität: Warum 80% aller Gesundheitseinrichtungen bei der Mitarbeitersuche scheitern
Der Arbeitsmarkt in der Medizinbranche hat sich fundamental verändert. Demografischer Wandel, neue Arbeitsansprüche und eine verschärfte Wettbewerbssituation sorgen für einen erheblichen Mangel an qualifizierten Fachkräften. Während früher eine Stellenanzeige ausreichte, kämpfen Gesundheitseinrichtungen heute mit veralteten Methoden um die Aufmerksamkeit weniger verfügbarer Fachkräfte. Jobportale, opportunistischen Personalvermittlern oder standardisierte Social Media Posts sorgen nicht mehr für die gewünschten Ergebnisse.
Unter diesem Druck treffen Inhaber, Leitung und Geschäftsführung hastige Personalentscheidungen: Stellen werden mit Kompromisslösungen besetzt, durch unpassende Mitarbeitern wird das Team langfristig geschwächt. Das führt zu Spannungen, sinkender Arbeitsqualität und erhöhter Fluktuation.
Ein Kreislauf, der mehr Personalprobleme schafft, als löst.
Aus diesem Grund setzen wir bei ContentCut seit über 3 Jahren auf eine ganzheitliche Methode, um planbar qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Praxisnachfolge sichern
Ob Sie einen Nachfolger für Ihre Praxis suchen oder als Zahnarzt eine Übernahmemöglichkeit - ContentCut bringt mit weitreichender Branchenkenntnis beide Seiten professionell zusammen.
Von der ersten Anstellung mit Übernahmeoption bis zur kompletten Praxisveräußerung begleiten wir jeden Schritt diskret und kompetent,
für eine vertrauensvolle Zukunft Ihres Lebenswerks.
Top-Besetzungen für 300+ medizinische Einrichtungen deutschlandweit
Über 300+ Gesundheitseinrichtungen vertrauen bereits auf unsere Expertise bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Von der Einzelpraxis bis zum Träger, mit ContentCut finden deutschlandweit Gesundheitsbetriebe die passenden Kandidaten für ihre offenen Stellen.
Das Team, dem über 300+ deutsche Gesundheitseinrichtungen vertrauen
Expertise aus Psychologie, Digitalisierung und Marketing
Ganzheitliche Praxisberatung für Arztpraxen in jeder Entwicklungsphase
Wir bieten strategische Beratung von KPI-gestütztem Controlling bis hin zu Praxisübernahmen und Nachfolgeregelungen. Durch digitale Transformation und datenbasierte Wachstumsstrategien schaffen wir nachhaltigen Mehrwert für Ihren Praxiserfolg.
Häufig gestellte Fragen
Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden können unsere Kunden durch unsere systematische 5-Ebenen-Strategie bereits nach 28 Tagen mit ersten vorqualifizierten Bewerbungen rechnen. Anhand unserer hohen Erfolgsrate, der vorliegenden Datengrundlage in unserer Datenbank und der intensiven Selektion von passenden Kandidaten können Ihre offenen Vakanzen im Schnitt innerhalb von 60-90 Tagen qualifiziert besetzen.
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll und erfolgversprechend ist. Nur dann starten wir ein gemeinsames Projekt.
Nach diesem Erstgespräch werden gemeinsam klar definierte Zielen und eine schriftliche Erfolgsgarantie formuliert. Sollten wir diese vereinbarten Ziele nicht erreichen, kann ein Projekt für Sie kostenfrei sein, oder arbeiten wir kostenlos für Sie weiter, bis das gewünschte Ergebnis erzielt wird.
Definitiv! Hier liegt unser Spezialgebiet: Unser strategisches Hybrid Recruiting ist darauf ausgelegt, auch den versteckten Arbeitsmarkt gezielt zu erschließen und machen passive Spitzenkräfte zu interessierten Bewerbern für Ihr Team.
Wir positionieren Sie durch authentische Einblicke in Ihren Alltag zum Top-Arbeitgeber und vermitteln potenziellen Bewerbern die Arbeitskultur Ihres Teams. Top-Kandidaten werden auf Sie aufmerksam, identifizieren sich mit Ihnen und bewerben sich von selbst.
Bevor wir starten, legen wir gemeinsam mit Ihnen präzise fest, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften Ihr idealer Kandidat mitbringen soll.
Unser systematisches Screening-Verfahren filtert und prüft alle Bewerber entsprechend dieser individuellen Vorgaben, damit Sie ausschließlich Kandidaten kennenlernen, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Team passen.
Offene Stellen endlich mit den richtigen Kandidaten besetzen
Im unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie, wie ContentCut
bereits über 300+ medizinischen Einrichtungen dabei geholfen hat,
ihre Traumkandidaten zu gewinnen.
